Direito Trabalhista
Empregado
Defesa dos seus direitos com rigor técnico e dedicação. Verbas rescisórias, horas extras, assédio e reconhecimento de vínculo.
Resposta rápida
A NVR Advocacia defende os direitos dos trabalhadores em ações envolvendo verbas rescisórias, horas extras, assédio moral e sexual, reconhecimento de vínculo empregatício, desvio de função, insalubridade e periculosidade.
Seus Direitos Merecem
Defesa de Excelência
Direito Trabalhista do Empregado é a área jurídica dedicada à defesa dos direitos dos trabalhadores nas relações de emprego, garantindo o cumprimento da CLT e normas protetivas.
Cada trabalhador merece ter seus direitos respeitados. Atuamos com rigor técnico e sensibilidade para garantir que você receba tudo o que a lei lhe assegura.
“Defender o trabalhador é defender a dignidade humana nas relações de trabalho.”
Verbas Rescisórias
Cálculo e cobrança de todas as verbas devidas na rescisão: aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa.
- Rescisão Indireta
- FGTS + 40%
Horas Extras & Adicionais
Cobrança de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e desvio de função.
- Horas Extras
- Insalubridade
Assédio & Danos Morais
Ações por assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, com busca de indenização proporcional ao dano.
- Assédio Moral
- Danos Morais
Rescisão Indireta: Quando o
Empregador Descumpre a Lei
A rescisão indireta permite que o empregado encerre o contrato mantendo todos os direitos da demissão sem justa causa quando o empregador comete faltas graves.
Especialidades Estratégicas
Reconhecimento de Vínculo
Ações para comprovar relação de emprego disfarçada como PJ ou autônomo.
Desvio de Função
Cobrança de diferenças salariais por exercício de função superior.
Acidente de Trabalho
Indenização e estabilidade por acidentes e doenças ocupacionais.
Equiparação Salarial
Garantia de salário igual para função idêntica ao paradigma.
Serviços Especializados
Atendimento Dedicado
Atendimento em Todo Brasil
Perguntas Frequentes
Dúvidas comuns sobre Direito Trabalhista Empregado.
Você tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego (se elegível).
Sim. A lei proíbe retaliação contra empregados que exercem seus direitos. Caso sofra represálias, isso pode configurar danos morais adicionais. Avaliamos estrategicamente o melhor momento para cada ação.
Trabalhamos com honorários flexíveis, incluindo a possibilidade de êxito (você só paga se ganhar). Agende uma consulta para avaliarmos seu caso sem compromisso.
Lute pelos Seus Direitos com Quem Entende do Assunto
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